Informe da representação dos trabalhadores na Comissão paritária do Plano de saúde

 

A Comissão Paritária vem tomando conhecimento dos números e impactos do custeio do plano de saúde, sendo que o tema mais sensível neste início de debates na Comissão foi sobre o estudo atuarial e os possíveis impactos do reajuste do plano que historicamente acontece no mês de dezembro. O estudo atuarial recomendou o reajuste técnico […]


Publicado por em 04/12/2023.

A Comissão Paritária vem tomando conhecimento dos números e impactos do custeio do plano de saúde, sendo que o tema mais sensível neste início de debates na Comissão foi sobre o estudo atuarial e os possíveis impactos do reajuste do plano que historicamente acontece no mês de dezembro.

O estudo atuarial recomendou o reajuste técnico próximo de 23% para o ano de 2023, além de apresentar o índice de aproximadamente 9% recomendado pela ANS, que reflete o custeio nos planos de saúde em geral. No anseio de equilibrar o custeio do plano, que até 2018 era paritário com custos iguais, em torno de 50% para trabalhadores e empresa, mas que ​infelizmente nos últimos anos foi alterado ​radicalmente pela antiga direção do Serpro e que hoje resulta em 34% de custeio feito pela empresa e 66% pelos empregados, a Comissão Paritária debateu uma proposta em construção na empresa ​no sentido de que ​em 2023 fosse ​reajuste ZERO e que fosse corrigida a tabela de subsídios de forma diferenciada por cargo, de forma que os auxiliares ativos em especial, tivessem uma redução no valor. Mesmo com ​o reajuste zero em 2024 não seria alcançada a paridade​, ficando ainda abaixo de 40% a parte da empresa no custeio do plano. Lembrando que a empresa poderia cobrir 50% deste custeio.

A notícia que tivemos é de que a proposta de reajuste zero não foi aprovada na reunião colegiada da diretoria ocorrida em 29/11. A diretoria optou por um reajuste de 4,87% no plano, o mesmo índice do ACT, e sem a correção da tabela de subsídios por cargo e referência como estava sendo estudado ​na comissão paritária.

​A representação dos trabalhadores/as também colocou para a empresa sua preocupação em relação ao custeio geral do plano e, nesse sentido, solicitou aos representantes da mesma, esclarecimentos quanto aos impactos sobre o PAS/SERPRO em relação aos beneficiários da ação judicial dos estados do Ceará e Rio Grande do Sul. Foram apresentados todos os dados pela representação do Serpro e constatou-se um desequilíbrio entre o que se arrecada e o custo deste grupo de trabalhadores. Reafirmamos que a ação judicial já transitou em julgado e cabe à empresa cobrir o custeio decidido judicialmente.

Pretendemos organizar ainda em dezembro uma assembleia, em conjunto com a Coordenação da Campanha Salarial, Fenadados e sindicatos, para apresentar um informe mais amplo dos debates realizados na Comissão Paritária até o momento.

Fonte: Fenadados